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      人才策略
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           策略一  盡可能建立自己的人才儲備系統。

      策略二  把吸引和留住人才作為企業的頭等大事。

      策略三  制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策。

      策略四  讓一線管理人員對他們所需要和領導的人負責。

      策略五  創造一種贏得員工的形象。

      策略六  結合職業計劃與職業指導,提供學習和自我發展的機會。

      策略七  提供信息,支持員工的自我發展努力。

      策略八  提供現實的工作展望。

      策略九  創造挑戰性和增強能力的工作機會。


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